j o b n i e u w s - januari 2012
Voor sommigen is 2012 goed begonnen; voor anderen wat minder.
Voor ons bedrijf is het jaar goed begonnen. Met een groei in 2011 van meer dan 20% in een krimpende markt hebben SchaalX en Jobwerkt goede zaken gedaan. En dat betekent een sterke en enthousiaste start van het nieuwe jaar. Heerlijk!
Anderen hebben wat pech en moeten maar snel een nieuwe baan gaan zoeken. Wel jammer dat wij hierbij niet kunnen helpen, maar we wensen kapitein Schettino van de Costa Concordia veel succes met zijn zoektocht. Zal nog best lastig worden ...
Werken als interimmer: Jobwerkt in praktijk ...
Nancy Kaya-Van Lith (29) doet dingen graag nét even anders. Met haar enthousiasme stimuleert ze haar collega’s om dat ook te doen. Nu als interim-communicatiemedewerker op het Albeda College in Rotterdam waar ze via Jobwerkt aan de slag ging.
Kandidaten vertellen over hun (nieuwe) functie en natuurlijk over hun ervaring met Jobwerkt. Lees hier het interview met Nancy.
Mooi CV is niet altijd top!
Een vlak CV is een opmaat voor teleurstelling. Het gaat er niet om om gewoon de beste mensen binnen te halen, maar de beste mensen voor jouw organisatie. Dat betekent dus twee dingen; kijk of de hoogtepunten in een bepaald CV overeenkomen met jouw bedrijfscultuur. En daarnaast, kijk of de dieptepunten in een CV vergeven kunnen worden. Denk daarbij maar aan de venture capitalist die in 1977 Steve Jobs zou hebben geweigerd, omdat hij zijn middelbare school nooit had afgemaakt. Of denk aan Jobs 'terugkeer in de jaren '90, ook al was hij bij Apple al een keer ontslagen. De meest succesvolle organisaties zijn degene die mensen aannemen die van groeipotentie blijk geven, en niet die mensen aannemen die 'gewoon' perfect in het plaatje passen. Sluit dus maar liever een compromis op ervaring. Nooit op karakter! Een smetje op een CV kan best mooi staan!
Volg ons op Facebook!
Volg ons op Twitter!
Volg ons op LinkedIn!Waarom elke carrière begint met kiezen
Je hebt het als Young Professional vandaag de dag niet gemakkelijk. Banen liggen niet voor het oprapen en werkgevers stellen hoge eisen. Toch hebben we onze carrièrekansen meer in de hand dan we denken: we moeten alleen leren kiezen.
Dag in dag uit heeft Wouter Smeets net-afgestudeerden en jonge professionals aan tafel om te praten over de juiste stappen in hun carrière. Naast het feit dat de markt moeilijk is, komt hij steeds vaker een andere kwestie tegen: besluiteloosheid.
Kandidaten kunnen maar moeilijk antwoord geven op de vragen die ten grondslag van elke carrière horen te liggen. Waar ben ik nu écht goed in? Waarvan gaat mijn hart sneller kloppen? Welke branche past bij mij? Hoewel de twijfel logisch te verklaren is - nog nooit was er een generatie met zoveel mogelijkheden – verlaagt onzekerheid je kansen op de arbeidsmarkt. Bovendien levert het onnodige stress op. Tijd om te leren kiezen.
Klik hier voor het hele blog artikel.
jobwerkt