De meest besproken job van dit moment is ook meteen de meest wispelturige. Wie leidt ons land na 9 juni?
De ideale uitkomst wisselt per dag. We willen een verlosser die raad weet met de economische malaise, die klare taal spreekt en harde maatregelen durft te nemen. Graag ook iemand die oog en oor heeft voor wat er speelt in de samenleving, niemand buiten de boot laat vallen en die in staat is bruggen te slaan tussen verschillen in cultuur, religie en welvaartsniveau.

Is de ene dag Job Cohen nog de gedroomde premier, een dag later willen we ineens Mark Rutte. Maurice de Hond peilt zich wezenloos en weet steeds minder wat de uitkomst van zijn peiling betekent. De Nederlandse kiezer als opdrachtgever is iemand die niet weet wat hij wil en die de grilligheid van zijn humeur de dienst laat uitmaken. Een goede headhunter zou deze opdracht teruggeven.

Voor de assessment van de kandidaten is het debat als belangrijkste oefening gekozen. Een soort rollenspel met wedstrijd ver plassen, waarbij de deelnemers laten zien hoe goed ze zaken in hun eigen voordeel kunnen verdraaien. Lees meer...
Bron: fd.nl

Vacatureteksten staan vol met lege begrippen en clichés. Bureau Tekstridder en Bureau de Uitkomst deden onderzoek naar 40.000 advertenties voor hoger opgeleid personeel en haalden er de 10 vaagste, nietszeggende termen uit.

1. Actief: Liefst 30% van de vacatures benadrukt dat de nieuwe werknemer actief moet zijn. Maar welke luie lapzwans denkt daardoor: o, die baan zal wel niets voor mij zijn?
2. Resultaatgericht: Nauw verwant aan 1. In een kwart van de advertenties wordt deze open deur ingetrapt.
3. Flexibel: Vaak een verzachtend woord voor bereidheid tot overwerk of het doen van allerlei vervelende klusjes (‘overige voorkomende werkzaamheden’).
4. Innovatief: Dit is een nieuw modewoord dat door het vele gebruik zijn kracht en betekenis verliest. Creëer liever een stimulerende werkomgeving, dan wordt iedereen innovatief.
5. Dynamisch: Wat betekent een dynamische werkomgeving? Rommelt het in het bedrijf? Of probeert men zo duidelijk te maken dat er alleen plaats is voor jonkies?
6. Complex: Werken aan complexe vraagstukken, wat doe je dan eigenlijk? Wie zegt nou van zichzelf alleen doodsimpel werk te hebben?
7. Proactief: Actiever dan actief wordt proactief. Meestal niet bedoeld: iemand die uit zichzelf over salarisverhoging komt zeuren...
8. Gedreven: Een gedreven persoon is iemand die door een sterke innerlijke drang gestuwd wordt, maar waartoe moet die drang leiden?
9. Klantgericht: Ook een open deur. Er is geen bedrijf dat volstrekt klantongericht is...
10. Competentie: Iedereen heeft tegenwoordig competenties, kerncompetenties of core competences. Maar verwijzen deze competenties naar kennis of vaardigheden, ervaring of opleidingsniveau? Of inzicht, bevoegdheid, houding of gedrag?