werkwijze

Wij zijn ons ervan bewust dat het uitbesteden van een werving- en selectietraject een behoorlijke investering is. Daarom is het ook goed om te weten dat je kunt rekenen op een zorgvuldige werkwijze.

De gemiddelde duur voor werving & selectie is in totaal zo’n 6 weken. De eerste kandidaten stellen natuurlijk al veel eerder aan je voor, na ongeveer 2 weken.

Tijdens de persoonlijke kennismaking bespreken wij de organisatiestructuur en cultuur. We maken dan ook kennis met recruiter, HR en/of de afdeling van de betreffende positie.

Het doel is niet een eenmalige gelukstreffer, maar een continue hoge kwalitatieve dienstverlening. Het is dan ook geen wonder dat organisaties na de eerste succesvolle bemiddeling vaker bij ons terugkomen.

Op basis van onze ervaring zullen we de aanvraag toetsen op haalbaarheid. Met andere woorden, is de functie voor ons invulbaar? We gaan dus niet hals over kop aan de slag maar we geven je een goed advies over de mogelijkheden.

Daarnaast maken we heldere en duidelijke afspraken over de wervingsvoorwaarden. Bij voorkeur werven wij op basis van exclusiviteit voor onze opdrachtgevers. Dat betekent dat wij de inspanningsverplichting aangaan om een goede kandidaat voor de functie te vinden.

Sommige organisaties hebben al een functieprofiel opgesteld, andere wachten eerst een gesprek met ons af. In alle gevallen besteden we veel aandacht aan dit belangrijke document. Het is de basis voor de werving. Naast de harde criteria en het functie-inhoudelijke deel willen wij ook graag meer weten over de organisatiecultuur en competenties. Vervolgens stemmen wij dit opgestelde functieprofiel met jou af. Alleen dan kunnen we het wervingsproces borgen.

De keuze voor de juiste wervingsstrategie is een kunst! Gelukkig hebben we een aantal beproefde methodes tot onze beschikking dat de basis voor werving vormt:

• eigen database
• onze website
• aantal vacaturebanken
• mediaservice (optioneel). Wij adverteren met de vacature in specifieke on- en offline media. Hiervoor hebben we aantrekkelijke tariefafspraken met diverse partijen kunnen maken, waarvan jij uiteraard profiteert.

We maken actief gebruik van ons netwerk in de branche (zowel on- als offline) en gaan we actief op zoek naar potentiële kandidaten in de markt.

Met onze wervingstrategie streven we naar vijf tot tien kandidaten die in aanmerking komen voor de functie. De selectie baseren we op de CV’s. Met deze kandidaten houden we competentiegerichte interviews van circa 1,5 uur per kandidaat.

Op basis van de interviews selecteren we de beste kandidaten. Uit ervaring blijken dit er tussen de twee en vier te zijn. Die stellen we vervolgens aan je voor, voorzien van een persoonlijke toelichting en ons advies.

Op basis van uw keuze bereiden we de kandidaat voor op het sollicitatiegesprek en zijn we de kandidaat van dienst met aanvullende informatie die noodzakelijk is om het gesprek in te gaan.

Na het sollicitatiegesprek volgt ons evaluatiegesprek. Dan informeren wij naar een aantal concrete punten. Welke sterke en/of minder sterke punten heeft de kandidaat en wil je al dan niet verder met de kandidaat. Uiteraard zijn wij altijd benieuwd naar de argumentatie. Eenzelfde gesprek voeren wij met de kandidaat.

In deze fase is er direct contact tussen opdrachtgever en kandidaat. Op deze wijze houden wij het proces zuiver. Wel kunnen we adviserend optreden ten aanzien van contract, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

We blijven graag op de hoogte van de wederzijdse ervaringen van opdrachtgever en kandidaat. Na ongeveer twee maanden vindt een evaluatie plaats met opdrachtgever en kandidaat. Bij eventuele knelpunten kunnen we dan tijdig adviserend optreden.